Specjalista ds. HR

Do Twoich zadań będzie należało:

 

• Realizacja procesów zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie z procedurami.
• Codzienna obsługa kadrowa pracowników zgodnie z wewnętrznymi standardami korporacyjnymi.
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej m.in. akta osobowe pracowników, badania lekarskie itp.
• Monitorowanie absencji o rotacji pracowniczej. 
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej. 
• Przygotowanie raportów, zestawień i analiz z obszaru HR.
• Raportowanie do HR Managera.

Wymagania:

 

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Prawo).
• Co najmniej roczne doświadczenie zdobyte na podobnym stanowisku.
• Co najmniej komunikatywna języka angielskiego.
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
• Umiejętność myślenia biznesowego.
• Znajomość zagadnien związanych z Prawem Pracy będzie dodatkowym atutem.